• 新人研修プログラム

  基礎知識やスキルを習得し、円滑に業務を開始することができるよう、入社日から約３ヶ月間の集中的な新人研修プログラムを実施しています。

• OJT

  まずは先輩社員と終日行動を共にして頂き、1日の流れや働き方を学んでいきます。一緒に仕事をすることで色々な仕事のやり方や、会社の文化を学ぶことができます。

• 海外留学支援

  留学援助金による支援を行っております。今後当社としては、海外進出を積極的に行っていく考えである為、このような制度を設けました。
  留学による海外の文化や考え方、また異国の食文化を肌身で感じる事で新しい風を社内で起こして頂ける事を期待しています。

キャリア・プランのモデル

配属する部署や、本人ご希望のキャリア・プランにより、モデルはさまざまですが、その一例をご紹介します。

• 1-2年目

  様々な業務を経験し、会社の文化やビジョンを肌で感じて頂きます。分からないことは先輩に確認をしてゆっくりと成長をしていきます。

• 3年目

  経営方針に沿って課題に挑戦し、提案内容の幅を広げ、商材についての知識を深く学ぶ。

• 5-6年目

  売上や利益、効率など、数字を良い方向に変えることができる。

• 9年目

  将来を見据えた、中長期の対策が立案できる。